Hoy, en muchas organizaciones el reto es subirse al carro de la transformación digital. Pero , ¿Sabemos a lo que nos enfrentamos? La transformación digital CAMBIA la manera de trabajar de las personas en las organizaciones. Hacer cosas de manera diferente, requiere culturas diferentes, culturas digitales. La cultura digital va a contrapelo de muchas formas establecidas… Continúa leyendo La cultura se desayuna tu estrategia (la digital también)
Categoría: Reflexiones sobre CI
¿Por qué algunas cosas son tan fáciles y otras son tan difíciles en la Comunicación Interna?
En los buenos tratados sobre Change Management se suele distinguir entre dos tipos de cambio. Simplifiquemos… Los cambios incrementales, que consisten en hacer más cosas de las que se hacían. Los cambios transformacionales, que consisten en cambiar la forma de hacer las cosas que ya se hacían. Desde la perspectiva de Gestión del Cambio, los… Continúa leyendo ¿Por qué algunas cosas son tan fáciles y otras son tan difíciles en la Comunicación Interna?
Marca Empleador IN & OUT
Las organizaciones han centrado tradicionalmente en la experiencia del cliente como un diferenciador clave para el éxito. Lo que ha faltado ha sido un foco sobre el papel del empleado en la relación entre las organizaciones y sus clientes. Para mi, los empleados son fundamentales para la experiencia del cliente y los líderes deben adoptar… Continúa leyendo Marca Empleador IN & OUT
Transformación digital y el riesgo de un fracaso en la implantación de una red social interna
Una Red Social Corporativa desempeña un papel relevante en el proceso de transformación cultural, hacia organizaciones más digitales. Cierto, las Redes Sociales Corporativas son mucho más que un canal de difusión multidireccional de información; permiten la mejora de aspectos muy relevantes de los procesos de trabajo y de interacción social en el mismo. Las funcionalidades… Continúa leyendo Transformación digital y el riesgo de un fracaso en la implantación de una red social interna
Network Leader, impacto e influencia y los Millenials
Hace poco leía un informe en el que se hacia alusión a los cambios que están ocurriendo sobre la naturaleza del trabajo, las necesidades de los clientes internos, el aumento de exigencia para alcanzar los altos niveles de calidad en la experiencia de clientes,los cambios en los modelos de negocio, más enfocados al uso intensivo del… Continúa leyendo Network Leader, impacto e influencia y los Millenials
Innovación, cultura y palomitas de maiz
Conseguir «que las personas tengan ideas innovadoras» sobre algún aspecto concreto dentro de una organización,es «relativamente» sencillo: lo primero sería analizar y reflexionar sobre el problema que queremos resolver (poner foco); seleccionar un equipo de personas diverso (generar relaciones) para enfrentarles al problema que queremos solucionar; apoyarles con la utilización de alguna herramienta de generación de ideas,… Continúa leyendo Innovación, cultura y palomitas de maiz
¿Por qué recogemos el guante… de la reputación?
Sábado, comida de amigos en un mesón del monte… niños revoloteando alrededor de la mesa, carnes a la brasa, bebidas varias, sol de abril que aún no calienta, risas, novedades… entorno más que alejado de nuestro ambiente laboral. Ninguno trabajamos en la misma empresa, de hecho ni siquiera en el mismo sector, pero todos tenemos… Continúa leyendo ¿Por qué recogemos el guante… de la reputación?
El Blog de Alcor Consultores 