Cada vez más empresas ponen en marcha programas de embajadores de marca pero, ¿sabemos por qué son tan relevantes estos influenciadores para nuestras estrategias de marketing? ¿Qué impacto tienen sus acciones en la red? Te lo contamos en esta infografía: Sigue la conversación en Twitter o Linkedin.
Categoría: Desarrollo de equipos
De mi entera confianza
La confianza es un sentimiento de seguridad emocional que surge de creer en lo que uno hace y en la forma en la que lo hace. La confianza se conforma sobre una base sólida de la autoestima. Tener confianza en ti mismo te ayuda a conseguir objetivos, a creer en ti mismo, a sentirte cómodo… Continúa leyendo De mi entera confianza
¿Existe la magia en las organizaciones?
Una de las cosas que siempre me llama la atención en las empresas son las personas – geniales en la mayoria de las veces – que luchan y se esfuerzan por, no solo alcanzar objetivos económicos sino también porque las cosas sean de una determinada manera y no de otra. Cuando escuchas a un directivo hablar abiertamente… Continúa leyendo ¿Existe la magia en las organizaciones?
¿Inteligencia?
“Se daba cuenta de que la inteligencia y la tontería pueden habitar en la misma cabeza sin influenciarse en absoluto, como el agua y el aceite se superponen sin mezclarse.” Michel Tournier “Viernes o los limbos del pacífico” Premios Nobel con sus vidas privadas arruinadas, directivos prestigiados en su sector incapaces de cohesionar un… Continúa leyendo ¿Inteligencia?
La magia de los equipos
Recientemente, una compañia multinacional nos contrató el desarrollo de un taller para su Comité de Dirección en el cual había dificultades, tenían la sensación de que cada uno gestionaba muy efizcamente su unidad de negocio pero el equipo se resentía en momentos como los actuales, en los que la gran presión y la gestión de… Continúa leyendo La magia de los equipos
Motivar o no motivar, esa es la cuestión
Cuando hablamos de equipos de alto rendimiento y de motivación y compromiso, muchas veces me da la sensación de que se nos olvida algo muy importante … el concepto de motivación en base a la tarea. La importancia de saber exactamente para que hacemos las cosas … Al final del día, cuando realizamos intervenciones en… Continúa leyendo Motivar o no motivar, esa es la cuestión
Excentricidades
Corría la década de los ochenta cuando un joven Ian Barber, pionero del desarrollo organizacional en España pilotaba, en un importante grupo industrial, las áreas de lo que hoy llamaríamos gestión del talento. Alguna de las personas de su equipo, todavía más aprendices que colaboradores, andábamos enfrascados en temas de identificación de potencial. “Es muy… Continúa leyendo Excentricidades
El Blog de Alcor Consultores 