Mucho miedo … ¿para qué?

Me resulta sorprendente comprobar hasta qué punto el miedo se ha instalado en nuestras organizaciones. Tenemos miedo a preguntar a nuestros empleados, no vaya a ser que…. ¿nos digan que están mal?. En consecuencia, dejamos de realizar las encuestas de clima laboral y compromiso. Tenemos miedo a invertir en formación, no vaya a ser que … ¿nos demos cuenta que no sirve para nada y sea otro gasto más? En consecuencia les decimos a nuestra gente que podemos aguantar uno o dos años más sus pobres prácticas directivas. Tenemos miedo a comunicar la estrategia empresarial en este escenario de crisis, no vaya a ser que … ¿los empleados no la entiendan o, peor aún, se den cuenta de que en el fondo no tenemos claro cómo salir de esto? En consecuencia, perdemos la oportunidad de ganar su compromiso y, quién sabe, escuchar ideas valiosas y de gran ayuda.

Detrás de todo miedo subyace la creencia de que algo malo nos pasará si hacemos aquello que tememos. Pero las creencias están para romperlas y con ello descubrir nuevos campos de posibilidades. Yo les haría visionar el siguiente video a todos los comités de dirección de nuestras empresas, a ver si se atreven a vencer sus miedos.

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